Mettre des couleurs dans la vie des managers et des équipes !
Basé sur les travaux de William Moulton Marston, le profil DISC permet d’identifier “Comment j’agis” et de mesurer les préférences comportementales d’un individu, mettant ainsi ses zones de confort ou d’inconfort.
Chaque personne se comporte différemment en fonction de la perception qu’il a de son environnement et de l’action qu’il aura envers lui. Selon Marston, notre comportement n’est que la conséquence de nos émotions.
L’outil DISC va plus loin que de simples caractéristiques comportementales. Il permet de prédire les réactions d’un individu à travers 4 catégories :
1/Comment réagissez-vous face à des problèmes ou à des défis ?
2/Comment interagissez-vous avec les autres et cherchez à les persuader ?
3/Comment réagissez-vous face aux évolutions de votre environnement ?
4/Comment réagissez-vous aux règles et procédures fixées par les autres ?
Il s’agit avant tout d’un langage universel valable partout dans le monde, d’un langage neutre (pas de bonne ou mauvais profil), d’un langage silencieux qui nécessite d’être maîtrisé pour être employé.
Comment ça fonctionne ?
Vous répondez à un questionnaire en ligne pendant 30′ qui sera débriefé ensuite individuellement. Une formation en équipe permettra d’activer ou ré-activer une émulation d’équipe. Chacun aura une meilleure connaissance de ses collègues. Cet outil est excellent pour gérer un nouveau projet pour trouver ensemble les solutions et ressources au sein de l’équipe.
Mieux se comprendre permet une meilleure communication et l’engagement de chacun
Le saviez-vous ?
L’outil DISC est basé sur les travaux de William Moulton Marston. Ce dernier a contribué à la création du premier détecteur de mensonge et est à l’origine du personnage Wonder Woman, créé à partir des 4 dimensions DISC.
Envie de faire partie de l’aventure des wonder Woman/Men ?
>> Contactez Cathy Bonnard au 06 16 91 52 04 ou par mail !
