Au-delà des incertitudes que nous traversons actuellement, une chose est certaine : les salariés auront changé et le rôle des managers également.
Comment avoir une photo de l’état psychologique de vos collaborateurs ?
Voici des pistes et dispositifs d’accompagnement que vous pouvez mettre en place immédiatement !
1/ Ré-accueil & Identification des signaux faibles
Accompagner vos managers à réussir l’après confinement avec leurs équipes en leur proposant des formations comme suit :
- Accès module e-learning « entretiens de ré-accueil » (2 heures)
- Formation visio « Réussir la sortie du confinement avec son équipe » (2 heures, session de 8 stagiaires)
- Session ouverte de 3 heures Questions Réponses pour répondre aux cas particuliers ou situations spécifiques appréhendés par les managers
Ce dispositif de formation est éligible au FNE – Formation renforcée.
De la même façon, créer et former des relais comme une “Team Angels” pour identifier les signaux faibles.
2/ DIAG’FLASH
Effectuer un diag’Flash pour connaître les vécus, les besoins, les difficultés rencontrées et pour donner une cartographie de vos services qui peuvent être vulnérables ou mettre en lumière des réussites dans le but de préparer des groupes de travail de retour d’expérience, les best practices apprentissages nouveaux.
Infos Pratiques :
- 10 questions (6 métriques, 2 classements, 2 champs libres) envoyées à l’ensemble des salariés par mail individualisé
48 heures pour répondre, analyse en 24 heures => Restitution à la Direction et aux IRP 72 heures après le lancement
Ces démarches s’inscrivent pleinement dans le cadre de la prévention des Risques Psycho-Sociaux et peuvent donc figurer dans l’actualisation de votre Document Unique au titre des mesures prises face à la situation Covid-19.
Vous souhaitez mettre en œuvre cette démarche ?
>> Contactez Cathy Bonnard au 06 16 91 52 04 ou par mail !
