POUR UNE RENTRÉE MOTIVÉE ET ENGAGÉE
Vous avez encore la tête aux vacances… Comment passer une rentrée en douceur qui va concilier plaisir et performance au travail ?
Pour ce faire, regardons de plus près vos motivations et celles de vos collaborateurs !
Nous pouvons identifier différents types de motivations, celle qui nous donne de l’énergie positive et celle qui nous fatigue.
Pour clarifier et vous aider à identifier vos motivations, on peut se poser 3 questions (à poser aussi à vos collaborateurs) :
- Quelles sont vos motivations naturelles, les moments où vous ne voyez pas le temps passé?, où vous faites une activité sans effort, avec plaisir ?
- Quelles sont les activités pour lesquelles votre motivation est conditionnée à un résultat, une reconnaissance ?
- Quelles sont les tâches de votre poste qui vous fatigue, que vous devez faire absolument ?
FACTEURS CLÉS DE SUCCES POUR UNE MOTIVATION PÉRENNE, PERFORMANCE A LA CLÉ !
1/ Nourrir le cœur de votre motivation naturelle
En d’autres termes, quelles sont les réponses à la première question ci-dessus ?
Une fois, les motivations naturelles identifiées et listées, puisez dans votre créativité pour transférer des éléments motivationnels positifs sur les tâches qui vous prennent de l’énergie. Comment mettre des ingrédients qui me génèrent du plaisir dans une tâche qui me prend de l’énergie ?
Exemple : Ma motivation naturelle : les contacts, le mouvement, la liberté, la créativité, la nouveauté.
Ma motivation conditionnelle, celle qui me prend de l’énergie : “Je dois faire des reportings sur Excel pour me permettre de suivre mes actions, mon ROI”.
Comment rendre cette tâche plus agréable en lien avec ma motivation naturelle ?
Je créé un tableur avec des couleurs, des indicateurs visuels, des menus déroulant pour le côté ludique, …
2/ Jouer l’alternance !
Quand vous organisez votre semaine, prévoyez d’alterner entre les tâches source d’énergie et celles qui vous en prennent pour arriver à une sensation de bien-être et de performance. cf ratio de losada
En conclusion, à partir du moment où l’on prend conscience de ses motivations intrinsèques, nous pouvons “déplacer des montagnes” et écrire l’équation suivante :
conscience + motivation = engagement >> PERFORMANCE !
A) UN OUTIL INNOVANT POUR IDENTIFIER LES RACINES DE NOS MOTIVATIONS
Pour vous accompagner dans cette démarche, le profil’INC est un outil panoramique innovant. Au travers de l’approche Neurocognitive et comportementale, grille d’évaluation des comportements humains, il permet d’évaluer :
- Les motivations inconditionnelles et durables, source de plaisir et de performance
- Les motivations conditionnelles, sensibles au résultat ou à la reconnaissance
- La confiance en soi et en l’autre
- La capacité d’adaptation en situation complexe
B) UN OUTIL PRATIQUE A DOUBLE IMPACT : MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX MANAGER
Vous souhaitez accompagner vos managers à mieux se connaitre pour :
- mieux manager (motivation, engagement, communication),
- ré-activer une cohésion d’équipe,
- gérer des tensions.
Vous souhaitez mettre des couleurs dans la vie de vos managers !
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Alors, motivé.e ?
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